Cuando se trata de cubrir una vacante o de ampliar la plantilla en la empresa son dos las fórmulas de selección que puede utilizar el empresario para encontrar a candidatos: reclutamiento interno y reclutamiento externo.
En este artículo nos centraremos en la segunda modalidad, que consiste en mirar hacia el exterior de la empresa en búsqueda de un número bastante amplio de candidatos. Aunque se puede acudir a muy diversas fuentes y utilizar distintos métodos, quizás estas sean las cinco fuentes de reclutamiento externo más utilizadas:
1. Anuncios
A pesar de tratarse del método más clásico, posiblemente sea la fórmula que más utilizan las empresas de cierto tamaño para buscar candidatos: anunciarse en un medio de comunicación. En este sentido, el medio más utilizado es la prensa. De hecho, casi todos los periódicos, tanto locales como de tirada nacional, tienen una sección denóminada «ofertas de empleo».
Tanto es así que en las ediciones dominicales de muchos periódicos suele incluirse un suplemento especial dedicado a estas ofertas de empleos. Sin embargo, el principal hándicap en la utilización de anuncios para reclutar candidatos es el hecho de que estos resultan bastante caros, sobre todo en publicaciones de ámbito nacional.
Además de la prensa, también pueden utilizarse los anuncios en la radio, aunque es bastante menos frecuente, u otros en forma de carteles (por ejemplo, en el escaparate de un local comercial) y sobre todo en Internet. Este último medio es ampliamente utilizado hoy en día y se ha convertido en el principal punto de encuentro entre oferentes y demandantes de empleo, hasta el punto de que existen plataformas dedicadas exclusivamente a tal fin.
2. Bolsas de empleo
Las bolsas de empleo, también conocidas como bolsas de trabajo, consisten en un registro que mantiene un organizmo determinado y en el cual se incluyen los datos más relevantes de un conjunto de personas que generalmente pertenecen o han pertenecido a dicho organismo. De esta forma, las empresas que necesiten encontrar trabajadores pueden recurrir a las mismas para localizar a sus candidatos.
Las bolsas de trabajo de un centro de enseñanza, como por ejemplo una universidad, son el ejemplo típico de esta modalidad. A través de las mismas se trata de facilitar la obtención de empleo al alumnado que acaba de terminar sus estudios. También suele haber bolsas de empleo en ayuntamientos, colegios profesionales o sindicatos.
3. Agencias de colocación
El objeto soial de este tipo de entidades, que han proliferado de forma considerable en los últimos años, consiste en facilitar a las empresas la búsqueda de los trabajadores más adecuados para sus necesidades, y al mismo tiempo permitir a las personas sin empleo un acceso lo más rápido posible a un puesto de trabajo.
Una modalidad especial de agencias de colocación son las empresas de trabajo temporal (ETT), que tienen la particularidad de que, como su propio nombre indica, ofrecen contratos de trabajo de carácter eventual para cubrir una necesidad puntual de una empresa. Además, las ETT realizan directamente el contrato con el trabajador en cuestión y posteriormente lo ceden a la empresa que lo necesitan a cambio, obviamente, de un importe económico superior al salario que ellas pagan.
4. Recomendaciones
No nos engañemos, en muchos casos el reclutamiento se hace de la manera más inmediata y sencilla posible, es decir, preguntando a los propios trabajadores de la empresa y a los conocidos si saben de personas que puedan cumplir el perfil requerido y estén dispuestos a trabajar en nuestra empresa.
Son varios los estudios estadísticos que confirman que esta es fuente es ampliamente utilizada, sobre todo entre las empresas de menor tamaño. Además de su indiscutible rapidez, gracias a la utilización de este método se consigue obtener una referencia de primera mano sobre los candidatos. Sin embargo, el principal inconveniente de este método de reclutamiento es que el número de reclutables se limita muchísimo.
5. Solicitudes espontáneas
Las personas que están buscando empleo normalmente no permanecen inactivas a la espera de recibir una llamada telefónica, sino que efectúan una búsqueda activa de trabajo. Lo más popular es el envío espontáneo del currículum, bien sea por correo tradicional, entregándolo en mano en la sede de una empresa, por correo electrónico o mediante los formularios web que ofrecen muchas entidades en sus páginas corporativas.
En muchos casos, y más en los tiempos que corren, sobre todo al utilizar el correo tradicional o la entrega en mano, el porcentaje de éxito en la búsqueda de empleo es muy reducido, ya que el empresario se ve abrumado por el número de currículum recibidos. Sin embargo, si se organiza bien la documentación, lo cual implica un coste, la empresa puede disponer de una base de datos muy amplia para cubrir futuras necesidades de personal.
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