Cómo calcular el ratio de rotación de personal de tu empresa

Las empresas están sujetas a diversos cambios en su estructura humana, que llegan en forma de altas y bajas de empleados. Este intercambio de profesionales que se produce entre el mercado laboral y la empresa, debe ser analizado con el fin de prever los esfuerzos financieros y organizacionales que deberemos realizar en el futuro. Para lograrlo, contamos con el ratio de rotación de personal, que nos ayuda planificar el departamento de Recursos Humanos y a descubrir tendencias mediante la realización de gráficos de evolución.

Calculando el ratio de rotación

El ratio de rotación puede extraerse del total de la empresa o de un departamento concreto, y se realiza estudiando un periodo de tiempo determinado. Dependiendo del tamaño de la organización podemos obtener índices mensuales (en empresa con muchas entradas y salidas) o anuales (que es el más aplicable en las pymes). Tenemos que tener en cuenta que aunque una organización mantenga estable su número de empleados, se pueden haber producido rotación, por lo que necesitamos tener un registro de estos movimientospara poder aplicar la fórmula del ratio:

Interpretando el ratio de rotación

Los ratios de rotación que marcan un 0 no suelen ser positivos, ya que nos hablan de un movimiento nulo que puede ser interpretado como estancamiento, pero depende mucho del tipo de negocio y del tamaño de la organización. De esta manera, también podríamos hablar de una pequeña empresa con gran cohesión. Los ratios elevados suelen indicar que la empresa es incapaz de mantener la estabilidad entre sus recursos humanos, lo cual puede reflejar problemas de dirección, sistemas de remuneración deficiente, mal clima laboral, etc… Entonces, nos preguntaremos ¿cuál es el ratio ideal? La respuesta puede resultar confusa, pero es sencilla: no existe. Lo más importante es que la empresa sea capaz de mantener la estabilidad en el número de empleados, reteniendo a los trabajadores de calidad y prescindiendo de los que dan peores resultados. El ratio de rotación es una referencia que nos habla sobre los movimientos en una organización concreta, por lo que cada una tiene uno diferente que será analizado según la realidad del negocio. Nos ayudará a conocer los esfuerzos concretos que tendrá que realizar nuestra empresa para mantener a sus empleados, ayudándonos a analizar las políticas salariales y a calcular el coste asociado a la rotación: gastos de reclutamiento, formación, gastos administrativos, etc… además de otras consecuencias productivas y de clima laboral que pueden tener las altas y bajas.

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