La formación continua de los trabajadores es un modelo formativo oficial dirigido a los trabajadores asalariados que pretende ayudarles a mejorar sus competencias o adquirir otras nuevas, de manera que su preparación profesional sea mejor. El modelo está financiado por el Fondo Social Europeo y es gratuito para el trabajador.
Cómo se bonifican los cursos
Cada empresa dispone de una cantidad de dinero por trabajador que puede descontar del pago de los Seguros Sociales con el fin de costear los cursos de formación continua. Ese importe se denomina crédito de formación continua y se renueva cada año, no siendo acumulable si no se utiliza.
El crédito anual es de 420 € para empresas de menos de 5 trabajadores. Para que tengan de 6 a 9 trabajadores los cursos de formación son gratuitos al 100%. Y para el resto de empresas, el crédito cubre un porcentaje del coste, que será menor a mayor número de trabajadores:
- El 75% en empresas de 10 a 49 trabajadores.
- El 60% en empresas de 50 a 249 trabajadores.
- El 50% en empresas de más de 250 trabajadores.
La empresa puede bonificar el curso el mes siguiente a la finalización del mismo y siempre en los boletines de cotización del mismo ejercicio en que que el curso fue realizado. Es decir, si un trabajador finaliza un curso en octubre, la empresa tendrá de plazo hasta el último día hábil de enero de año siguiente, en que se presenta el boletín correspondiente a diciembre, para descontar el importe. De lo contrario perderá el derecho.
Se considera que el trabajador ha finalizado la formación si ha realizado el 75% del curso.
A quién va dirigida la formación
Para poder acceder a los cursos de formación continua es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social como trabajador contratado en régimen general. Esto incluye a los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y los que estén acogidos a regulación de empleo.
La mayor parte de los cursos se realizan on-line, aunque pueden incluir un número de horas presenciales, dependiendo del que se trate. El alumno recibe el temario y tiene a su disposición un tutor que le sirve de ayuda. Para obtener la titulación se han de enviar tanto los ejercicios como el correspondiente cuestionario de evaluación resuelto.
La formación continua es un recurso que, bien utilizado, puede resultar valioso, tanto para la empresa como para el trabajador. El problema es que, con frecuencia, los cursos se realizan tan solo con el afán de conseguir un título y no se saca el rendimiento que debiera al contenido de lo que se aprende.
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