¿Cómo se liquidan los atrasos de convenio?

Se denominan atrasos de convenio los salarios que se abonan con efecto retroactivo debido a los retrasos en la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector en el que el trabajador desarrolle su actividad. Cuando vence un convenio y mientras no se firma y publica el nuevo, el trabajador sigue percibiendo su salario en acorde al último en vigor. Esto ocasiona diferencias entre lo que cobra y lo que debería cobrar.

Una vez firmado el nuevo convenio, sus efectos cuentan desde la fecha en que expiró el anterior, por que las nuevas tablas salariales se aplican hacia atrás,obligando a liquidar las diferencias de todo ese tiempo. El Convenio obliga incluso a las empresas que no tienen trabajadores en el momento de su entrada en vigor, pero que los tuvieron en el periodo desde el que se extienden sus efectos.

Sin embargo, para que el trabajador que ya no presta servicios en la empresa tenga derecho a reclamar atrasos, esta circunstancia debe estar reflejada en el finiquito. De lo contrario, la aceptación del finiquito por parte de la trabajadora implica el reconocimiento de que la empresa ya no le debe nada.

Cómo se regularizan los atrasos

Los atrasos deben abonarse en el mes en el que sean exigibles según la fecha de publicación del convenio. Los Convenios suelen establecer las normas de cálculo y la regulación del IPC.

El pago de atrasos conlleva la regularización de las cotizaciones Sociales mediante liquidaciones complementarias, que se calcularán mes a mes por todo el periodo en el que el Convenio surta efecto. El plazo reglamentario de ingreso de las mismas será, como máximo, hasta el último día del mes posterior a la publicación del Convenio en el boletín oficial correspondiente.

Se deberá hacer un TC-2 por cada mes y todos ellos se resumirán en un único TC-1, siempre que las liquidaciones correspondan a un solo año. Cuando correspondan a más de un año se generará un TC-1 por cada año, siempre teniendo en cuenta las revisiones salariales y tablas salariales vigentes en el Convenio Colectivo de aplicación.

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