Gestión del currículum en LinkedIn

La gestión de los procesos de selección se inicia con la publicación de una oferta o la búsqueda de candidatos en una base de datos, colaboradores cercanos y contactos. El objetivo es encontrar un conjunto de candidatos que encajen en el perfil y puedan ser entrevistados para ver cuál es el más adecuado. La base de datos de candidatos siempre ha sido un elemento clave para los departamentos de RRHH, que ven en ella una oportunidad para dar una respuesta ágil a la demanda de candidatos. Pero esta herramienta hoy se ha quedado obsoleta, dados los altos costes que conlleva mantenerla actualizada.

Con la llegada de la red social profesional LinkedIn, mantener una base de datos de candidatos propia pierden bastante sentido, al menos como se venía haciendo hasta ahora. Las pymes pueden ahorrar costes si dejan de lado las bases de datos internas para almacenar información de candidatos y pasan a usar los servicios de LinkedIn. Estas son las razones.

LinkedIn como fuente de información para los procesos de selección

Las bases de datos de candidatos frente a los servicios de LinkedIn, e incluso otras empresas como Infojobs y servicios especializados en nichos profesionales, son los mejores escaparates para que un aspirante a un empleo pueda dar de alta su currículum y exponerlo para que las empresas que buscan perfiles como el suyo puedan localizarle. Estas empresas son especialistas en la materia, por lo que cualquier intento que se haga a nivel interno, siempre será menos eficiente y más costoso que usar lo que ya está disponible y, además, con un coste menor.

Por tanto, ha llegado la hora de adaptar los sistemas que piden a los candidatos dar de alta el CV desde cero en la sección de empleo de la web de la empresa. Es el momento de gestionar de manera eficiente los procesos de selección y los sistemas de información que los soportan. Donde hoy se pide a un candidato que incluya su CV, se debe pasar a otro sistema que permita su alta en la base de datos o en un proceso de selección a través de la conexión con LinkedIn vía API.

Con un sistema como este, la tarea de inscribirse en un proceso de selección será más fácil para los candidatos y para la empresa, que verá como se uniformizan los datos entrantes y dispondrá de datos de mayor calidad. Hay candidatos que se echan para atrás cuando ven un formulario y tienen que dar de alta el CV desde cero, incluso candidatos buenos, que ya ven en ese punto un cuello de botella o una imagen negativa de “empresa desfasada tecnológicamente” y prefieren optar a otras posiciones en empresas que generan una mejor impresión.

Usar LinkedIn como fuente de información para los procesos de selección en realidad lo que permite es disponer de una base de datos actualizada con mucho menos esfuerzo, sin que la empresa haga nada. Es el candidato el que se encarga de actualizar su perfil para destacar entre los demás candidatos y la empresa no tiene que hacer nada. Frente a una base de datos interna, cuando la empresa quiera usarla para detectar candidatos afines, siempre tendrá información desfasada y se dejará candidatos válidos en el camino, dado que difícilmente podrá saber su evolución profesional desde el día que se dio de alta en la base de datos de empleo propia.

Basarse en Linkedin como fuente de información de candidatos, además simplifica los requisitos de custodia de la información, dado que al ser datos que no figuran en los sistemas de la empresa y no ser ésta quien los gestiona, se reducen sus obligaciones. Por ejemplo, en lo relativo a la LOPD.

Ver los comentarios

No hay comentarios aún.

Deja un comentrio