La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud no solamente como la ausencia de enfermedades, sino más bien como un estado de completo bienestar físico, mental y social. Por tanto, al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones o a las posibles enfermedades profesionales que puedan padecer nuestros empleados, sino que el concepto es mucho más amplio y se relaciona con el bienestar, es decir, con la satisfacción en el puesto de trabajo.
El objetivo de la salud laboral no es otro que mantener un alto nivel de bienestar en los trabajadores. Para ello, se utilizan técnicas de prevención, asegurando la adecuada protección de los mismos y asignándoles un puesto de trabajo que se adapte a sus aptitudes físicas y mentales, para que de esta forma se sientan realizados y felices.
Para que nuestros empleados gozen de una buena salud laboral es imprescindible que estos desarrollen su trabajo en un medio ambiente de trabajo adecuado, donde los trabajadores y trabajadoras puedan realizar su actividad de forma que se sientan útiles, valorados y miembros de nuestra organización. No debemos olvidar que el trabajo en sí es una fuente de salud con el que las personas consiguen aspectos positivos y favorables para la misma y en el que desarrollan una actividad física y mental que les revitaliza y les hace sentirse bien.
El estudio de la salud laboral está muy relacionado con la prevención de riesgos laborales. De hecho, las principales técnicas de prevención, como la seguridad, la higiene, la medicina del trabajo, la ergonomía o la psicosociología laboral están directamente relacionadas con la mejora de la salud laboral de los trabajadores. En este sentido, consultar a los empleados sobre su situación en la empresa y pedirles opinión es la mejor de las maneras posibles de conseguir que estos disfruten de una salud laboral de hierro.
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