Cuando a una persona se le pregunta dónde quiere trabajar, hay factores que ayudan a que su respuesta se encamine hacia determinadas empresas por las que siente atracción. La relación empresa-trabajador, como cualquier otra, es más o menos atractiva en función de lo que las partes dan y reciben, siendo importantes desde el punto de vista del trabajador diversos aspectos.
Supongamos que un trabajador tiene dos ofertas exactamente iguales de sendas empresas diferentes, ¿por cuál de las dos se debería decantar? ¿Qué es lo que llevaría al trabajador a elegir a una empresa y no otra?
1 Opciones de desarrollo profesional
Las empresas que ofrecen verdaderas oportunidades de desarrollo profesional a sus trabajadores son de las más cotizadas para entrar a formar parte de su plantilla. Un trabajador que recibe un plan de carrera que le permite evolucionar como profesional, es una de las mejores promociones que una empresa puede recibir. El boca a boca de los empleados que se desarrollan profesionalmente y el de la gente que ve su evolución a lo largo del tiempo, es un gran arma para que la empresa sea considerada un buen sitio para trabajar.
2 Acceso a oportunidades
Además de desarrollo profesional, las personas buscan en las empresas oportunidades para poder desempeñar diferentes roles y realizar tareas variadas. No es lo mismo una empresa en la que no hay movilidad interna, que otra en la que los trabajadores pueden rotar y acceder a nuevos puestos cada cierto tiempo, siempre pensando en el beneficio de ambas partes y evitando que la rutina del día a día merme la productividad y la ilusión de las personas.
Las oportunidades también se encuentran en los movimientos entre departamentos, tanto a nivel nacional como internacional, en los encargos que se recibirán y por trabajar con equipos de buenos especialistas en una materia. Por ejemplo, muchos diseñadores piensan que trabajar en Apple es la oportunidad de su vida, porque estarán rodeados de grandes profesionales y les serán planteados grandes retos que requerirán un importante trabajo para poder resolverlos.
3 Instalaciones y medios materiales disponibles
Las instalaciones de la empresa también cuentan, siendo uno de los puntos que muchas personas valoran porque en ellas es en donde pasarán la mayor parte del día. Si las condiciones (climatización, iluminación, superficie de trabajo, limpieza, conservación, etc.) no son adecuadas, la gente no podrá sentirse cómoda trabajando en ellas.
De la misma manera, los medios materiales que los trabajadores tienen a su disposición también son valorados por las personas. Hay empresas que apenas se esfuerzan en disponer herramientas para que sus empleados realicen sus tareas, con la consiguiente pérdida de productividad y generación de frustración, mientras que otras, se preocupan por tener herramientas que ayuden en el la ejecución del trabajo y permitan a las personas centrarse en la aportación de valor.
4 La opinión de la gente
La opinión de la gente sobre una empresa también cuenta. Lo que se diga y comente en la calle, prensa, redes sociales y páginas web, incluso en sitios y foros especializados en condiciones laborales, puede llegar a tener un gran impacto, haciendo que haya buenos especialistas que prefieran no oír ni hablar de trabajar en determinadas empresas que ofrecen malas condiciones de trabajo. Así, las empresas que no sean atractivas para trabajar tienen el reto de mejorar para superar este inconveniente y, además, velar para que su imagen quede bien parada.
5 Buen ambiente
El buen ambiente de trabajo resulta fundamental para que un buen profesional se decante por una empresa y decida rechazar aquellas en las que las malas formas imperan y, por tanto, mejor no trabajar en ellas. Se pasan muchas horas con los compañeros de trabajo y lo último que le apetece a cualquiera es que sea entre discusiones, pésimas formas y mal rollo.
Por tanto, una misión de la empresa que quiera atraer talento es promocionar el buen ambiente, erradicar las malas formas y poner en práctica mecanismos para detectar empleados tóxicos que enturbien las relaciones humanas.
6 Compatibilidad de la vida profesional con la personal
La conciliación es otro de los factores que las personas miran cada vez más antes de dar el paso y decidirse a trabajar para una compañía. Si las condiciones para compatibilizar la vida personal y profesional no son adecuadas, muchas personas prefieren elegir otra opción laboral, incluso ganando menos dinero. El tiempo libre, la flexibilidad de horarios, el teletrabajo, la posibilidad de adaptar las vacaciones a las del resto de la familia, entre otros, son factores que cuentan a la hora de decantarse por una u otra empresa.
7 Otros factores
Hay más factores que pueden parecer menos importantes pero que también son considerados por algunas personas a la hora de elegir una empresa. La buena comida, la localización, el idioma, las ventajas en forma de gimnasio, seguro médico y de vida, plan de compensación flexible, entre otras, son también puntos que cuentan a favor y que las empresas pueden cuidar para mostrarse más atractivas a la hora de atraer talento.
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