Nuestro país ha atravesado una de las peores recesiones económicas que se recuerda. Sin embargo, por fin comienza a palparse en el ambiente una tímida recuperación de nuestras empresas. De hecho, muchas de ellas están observando como sus ventas comienzan a repuntar y empiezan a plantearse ampliar su plantilla.
Por esta razón, nada mejor que recordar cuáles son las principales fuentes de reclutamiento externo a las que nuestras pymes pueden recurrir para encontrar al candidato ideal que andan buscando:
- Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas, como universidades y centros de formación profesional.
- Agencias de colocación: son entidades sin ánimo de lucro que colaboran como intermediarias en el proceso de captación de candidatos.
- Servicios públicos de colocación, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o los servicios de empleo de las comunidades autónomas.
- Empresas de trabajo temporal (ETT): son agentes intermediarios que proporcionan personal de forma temporal a las empresas que lo necesiten.
- Portales online de empleo: especializados en servicios de empleo con registro de ofertas y demandas de trabajo; acceso a un programa de selección y asesoramiento sobre empleo.
- Redes sociales profesionales: orientadas a generar relaciones laborales entre usuarios profesionales; se fundamentan en la generación de redes de contacto con cualquier persona con la que se haya tenido una relación profesional. Las más conocidas son LinkedIn, Xing, Viadeo o Yammer.
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